障がい者支援施設求人・転職情報

サービス管理責任者

• 株式会社ＸＬＩＮＫ
• 就労継続支援Ｂ型事業所 ＷＡＫＵＷＯＲＫ
• ケアノワ
• 正職員・常勤
• サービス管理責任者
• その他
• 初任者研修
• 障がい者支援施設
• 日勤のみ
• ブランクOK

2022年12月新規オープンの就労継続支援事業所のサービス管理責任者業務（利用者様のカウンセリングや個別支援計画の作成、請求業務など） 【主な就労作業】 ・求人票作成：自社求人サイトに求人票を掲載、ライティングおよび画像作成 ・動画撮影、動画編集：YouTube自社チャンネルなどにアップする動画の編集作業など 【施設のおすすめポイント】 ・サービス管理責任者としての経験が未経験でも大丈夫です。研修も充実しておりますので、安心してお仕事を始めることができます。 ・週休2日制を採用しており、年間休日は120日あります。無理のないペースで働けま...

介護職・ヘルパー

《無資格・未経験OK》賞与年3回・4.8か月分!年間休日120日!障がい者支援施設で支援員の求人です☆

• 無資格
• 介護福祉士
• 実務者研修
• 初任者研修
• 交通費支給
• 無資格OK
• 正職員
• 介護職
• ヘルパー
• 介護職員

●障がい者支援施設にて利用者様の直接介護の支援を行っていただきます。 ●無資格未経験でスタートされている職員さんも多数活躍しています!一緒に学びながら働けますよ! ● マイカーで通勤らくらく♪遠州鉄道バス「厚生会」のバス停から徒歩5分と公共交通機関での通勤も便利です◎

介護職・ヘルパー

《生活支援員募集♪》無資格・未経験OK◎日勤のみ☆彡手当充実♪年間休日110日★働きやすさ抜群です♪

• 無資格
• 介護福祉士
• 実務者研修
• 初任者研修
• 交通費支給
• ブランクOK
• 日勤のみ
• 無資格OK
• 正職員
• 介護職

●生活介護事業所にて障がいのある方への支援業務をお任せいたします!日勤のみのお仕事です◎ ●資格や経験は問いません★福祉のお仕事にご興味のある方必見ですよ♪経験のある方はもちろん歓迎です! ●住宅手当や扶養手当など生活面を支えてくれる手当が充実☆彡安定した働き方が可能です♪

介護職・ヘルパー

賞与は4.8ヶ月分と高水準!年間休日120日と多め◎無資格・未経験OK★各種手当充実◎無料駐車場完備でマイカー通勤OK♪

• 無資格
• 介護福祉士
• 実務者研修
• 初任者研修
• 交通費支給
• 無資格OK
• 正職員
• 介護職
• ヘルパー
• 介護職員

●食事、排せつ、入浴の見守りをはじめとした一部介助、その他日中活動(作業訓練やレクリエーション)の提供や社会参加活動等の支援を行っていただきます。 ●賞与は4.8ヶ月分の支給実績ありと高水準!日頃の頑張りをしっかりと評価していただけるため、モチベーション維持に繋がりますよ◎ ●年間休日は120日と充実!残業も月平均4時間とほとんどありませんので、プライベートの充実が叶いますよ♪

介護職・ヘルパー

《無資格の方もOK★》年間休日114日♪定年70歳と長く働ける環境◎最寄り駅より徒歩圏内!

• 無資格
• 介護福祉士
• 実務者研修
• 初任者研修
• 交通費支給
• ブランクOK
• 無資格OK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 介護職

●食事・着替え・清掃の補助、相談や話し相手、一部介助業務など支援員業務全般に従事していただきます☆ ●無資格の方も先輩職員による丁寧な指導がありますので、安心してお仕事が覚えられますよ! ●定年70歳!安定して長く勤務したい方にもオススメです◎夏季休暇などもあり、プライベートも充実できますよ♪

管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）

【年収425万円~500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】就労移行支援施設のセンター長候補

• 無資格
• 交通費支給
• 駅チカ
• ブランクOK
• 研修制度あり
• 無資格OK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 管理職

障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年~1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていきましょう。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 <LITALICOワークスのサービスは…> 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6~7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 <センター長とは…> 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 挨拶まわりなども分担できる環境です。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。

管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）

【生活支援員 管理職候補】完全週休二日制◎日曜固定休み◎障がい者施設での生活介護です。

• 介護福祉士
• 社会福祉士
• 精神保健福祉士
• 交通費支給
• ブランクOK
• 日勤のみ
• 正職員
• 管理職

通所生活介護(定員20名)での介護業務全般 送迎表やシフト表作成、スタッフ管理などの管理職業務 主に、身体障がい者及び知的障がい者が対象、送迎業務 *送迎エリア(福岡市内、糸島市内)リフト車等使用 *日曜とその他1日休み(完全週休二日制) *夜勤はありません。 ※管理職候補

管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）

【年収425万円~500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】就労移行支援施設のセンター長候補

• 無資格
• 交通費支給
• 駅チカ
• ブランクOK
• 研修制度あり
• 無資格OK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 管理職

障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年~1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていきましょう。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 <LITALICOワークスのサービスは…> 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6~7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 <センター長とは…> 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 挨拶まわりなども分担できる環境です。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。

介護職・ヘルパー

【無資格OK★】日勤のみ◎/マイカー通勤OK・駐車場あり/定年65歳/育児・看護休業取得実績◎/障がい者支援施設にてスタッフ募集中★

• 無資格
• 介護福祉士
• 実務者研修
• 初任者研修
• 交通費支給
• 日勤のみ
• 研修制度あり
• 無資格OK
• 正職員
• 介護職

●障がい者支援施設にて、利用者様のサポートをお任せします。無資格からエントリーOK! ●充実の福利厚生◎住宅手当や退職金制度など、安心してご勤務頂ける環境が整っています◎ ●嬉しい賞与は4.4ヵ月分!モチベーションアップに繋がりますね★

介護職・ヘルパー

【未経験歓迎◎】賞与4.2ヶ月分☆教育制度が整っています☆若手スタッフ活躍中♪夜勤なし!

• 介護福祉士
• 社会福祉士
• 交通費支給
• 日勤のみ
• 研修制度あり
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 介護職
• ヘルパー
• 介護職員

●知的障害をお持ちの利用者様の保護・生活支援の業務を行っていただきます。※勤務は早番・普通番・遅番があります。 ●定年制は一律65歳で再雇用制度が上限70歳迄ありますので、腰を据えて長く働いていただけます! ●賞与は嬉しい年3回で4.2ヶ月分の支給実績あり◎日々の頑張りはしっかりと評価・還元してもらえますよ!

ケアマネージャー（介護支援専門員）

【生活支援員】事業所内保育所あり★残業ほぼなし★定年65歳★再雇用制度あ70歳★●賞与4.8ヶ月分と高水準です!

• 介護支援専門員
• 社会福祉主事
• 社会福祉士
• ケアマネージャー
• 交通費支給
• 正職員

●生活支援(着替・食事支援・入浴支援・排泄等)、日中活動支援をお任せします。公用車の運転もあります(買い物などの外出支援、通所送迎、病院受診) ●定年は65歳!さらに再雇用で70歳まで勤務が続けられます!長期的な就業をお考えの方にもおすすめ♪ ●マイカー通勤も可能なので、天候に左右されずノンストレスで通勤できます♪ ●《勤務時間》12:00~21:00の時間帯もございます。

管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）

【年収425万円~500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】就労移行支援施設のセンター長候補

• 無資格
• 交通費支給
• 駅チカ
• ブランクOK
• 研修制度あり
• 無資格OK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 管理職

障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年~1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていきましょう。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 <LITALICOワークスのサービスは…> 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6~7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 <センター長とは…> 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 挨拶まわりなども分担できる環境です。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。

管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）

【年収425万円~500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】就労移行支援施設のセンター長候補

• 無資格
• 交通費支給
• 駅チカ
• ブランクOK
• 研修制度あり
• 無資格OK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 管理職

障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年~1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていきましょう。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 <LITALICOワークスのサービスは…> 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6~7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 <センター長とは…> 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 挨拶まわりなども分担できる環境です。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。

介護職・ヘルパー

《施設管理者募集!》年間休日114日☆ブランクOK★キャリアアップを目指している方必見です◎

• 介護福祉士
• 実務者研修
• 初任者研修
• 交通費支給
• ブランクOK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 介護職
• ヘルパー
• 管理職

●障がい者グループホームの施設管理者として、施設・スタッフの管理、スタッフ採用・教育・シフト作成、行政関係各所対応、入居者の生活介助などを行っていただきます!※普通自動車運転免許必須(AT限定可) ●キャリアアップしたい方にもおすすめの求人です!マネージャー等上がっていくと月給40万以上です☆ ●年間休日114日☆彡しっかり休んでプライベートも充実◎ワークライフバランス重視の方必見ですよ♪

管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）

【年収425万円~500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】就労移行支援施設のセンター長候補

• 無資格
• 交通費支給
• 駅チカ
• ブランクOK
• 研修制度あり
• 無資格OK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 管理職

障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年~1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていきましょう。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 <LITALICOワークスのサービスは…> 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6~7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 <センター長とは…> 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 挨拶まわりなども分担できる環境です。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。

管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）

【年収425万円~500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】就労移行支援施設のセンター長候補

• 無資格
• 交通費支給
• 駅チカ
• ブランクOK
• 研修制度あり
• 無資格OK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 管理職

障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年~1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていきましょう。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 <LITALICOワークスのサービスは…> 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6~7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 <センター長とは…> 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 挨拶まわりなども分担できる環境です。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。

介護職・ヘルパー

土日お休み!残業少なめ♪定年制65歳!賞与3ヶ月分◎介護業務のご経験があれば無資格OK★

• 無資格
• 介護福祉士
• 実務者研修
• 初任者研修
• 交通費支給
• 土日休み
• 日勤のみ
• 無資格OK
• 正職員
• 介護職

●生活支援、活動支援、余暇支援、個別支援計画作成、等に従事していただきます。送迎業務あり(ワンボックスタイプ車等使用)、普通自動車運転免許証(AT限定可)をお持ちの方、歓迎致します☆ ●残業は月平均3時間と少なめで日勤のみの勤務◎ワークライフバランスを保つことが可能です☆ ●賞与は3ヶ月分の支給実績あり◎日々の頑張りをしっかりと評価・還元してもらえます!

管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）

【年収425万円~500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】就労移行支援施設のセンター長候補

• 無資格
• 交通費支給
• 駅チカ
• ブランクOK
• 研修制度あり
• 無資格OK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 管理職

障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年~1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていきましょう。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 <LITALICOワークスのサービスは…> 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6~7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 <センター長とは…> 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 挨拶まわりなども分担できる環境です。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。

介護職・ヘルパー

町田市/障がい者施設/正社員/年間休日119日/残業ほとんどなし!賞与は年間4,2ヶ月分支給!

• 無資格
• 初任者研修
• 実務者研修
• 社会福祉士
• 介護福祉士
• 無資格OK
• 年間休日110日以上
• 資格取得支援
• 研修制度あり
• 退職金あり

【障害者施設での生活支援全般】 日常生活のサポート(着替え、掃除、入浴、食事)、施設でのイベント企画・実施、利用者の金銭や健康管理、各種事務処理(日誌や書類作成)など

管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）

【年収425万円~500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】就労移行支援施設のセンター長候補

• 無資格
• 交通費支給
• 駅チカ
• ブランクOK
• 研修制度あり
• 無資格OK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 管理職

障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年~1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていきましょう。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 <LITALICOワークスのサービスは…> 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6~7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 <センター長とは…> 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 挨拶まわりなども分担できる環境です。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。

管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）

【年収425万円~500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】就労移行支援施設のセンター長候補

• 無資格
• 交通費支給
• 駅チカ
• ブランクOK
• 研修制度あり
• 無資格OK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 管理職

障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年~1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていきましょう。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 <LITALICOワークスのサービスは…> 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6~7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 <センター長とは…> 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 挨拶まわりなども分担できる環境です。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。

管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）

【年収425万円~500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】就労移行支援施設のセンター長候補

• 無資格
• 交通費支給
• 駅チカ
• ブランクOK
• 研修制度あり
• 無資格OK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 管理職

障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年~1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていきましょう。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 <LITALICOワークスのサービスは…> 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6~7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 <センター長とは…> 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 挨拶まわりなども分担できる環境です。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。

介護職・ヘルパー

賞与計4.3ヶ月分と高水準★育児休業取得実績あり♪無料駐車場完備でマイカー通勤OK!年間休日115日◎

• 介護福祉士
• 実務者研修
• 初任者研修
• 交通費支給
• ブランクOK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 介護職
• ヘルパー
• 介護職員

●年間休日115日とお休み多め!長期休暇の取得も可能ですので、オンオフのメリハリをつけてご勤務いただけます♪ ●育児休業取得実績あり◎子育て中のスタッフも多数在籍されているため、お互いに助け合いながらお仕事できる環境です☆ ●賞与は計4.3ヶ月の実績があり、お仕事に対する日頃の姿勢がしっかりと評価される職場です!

管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）

【年収425万円~500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】就労移行支援施設のセンター長候補

• 無資格
• 交通費支給
• 駅チカ
• ブランクOK
• 研修制度あり
• 無資格OK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 管理職

障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年~1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていきましょう。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 <LITALICOワークスのサービスは…> 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6~7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 <センター長とは…> 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 挨拶まわりなども分担できる環境です。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。

介護職・ヘルパー

【生活相談員】日勤のみ★賞与4カ月分と高水準★年間休日125日★残業少なめ★ワークライフバランス抜群です!

• 介護福祉士
• 実務者研修
• 初任者研修
• 日勤のみ
• 研修制度あり
• 正職員
• 介護職
• ヘルパー
• 介護職員

●うれしい賞与は最大4ヶ月分!ご自身の頑張りがしっかり給与に反映されるやりがいのある職場です♪ ●定年は65歳で、再雇用制度で更に70歳まで働くことができますので、腰を据えて長く働きたい方におすすめです☆ ●年間休日125日!ご家庭との両立がしていただきやすいですよ♪ ※普通自動車免許(AT限定可)必須

介護職・ヘルパー

賞与実績3.2ヶ月◎住宅手当あり◎残業ほぼなし!やりがいのあるお仕事です♪

• 介護福祉士
• 実務者研修
• 初任者研修
• 社会福祉士
• 交通費支給
• 駅チカ
• 正職員
• 介護職
• ヘルパー
• 介護職員

●施設に入所されている方の介助等の生活支援員としての業務全般に従事していただきます。※勤務時間に記載とは別に9:00~翌10:00(宿直)実働16時間の勤務があります。 ●賞与実績はうれしい3.2ヶ月分!日頃の頑張りをきちんと評価していただけますよ◎ ●住宅手当の支給がありますので、転職を機に一人暮らしを考えている方にもおススメです!

管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）

【年収425万円~500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】就労移行支援施設のセンター長候補

• 無資格
• 交通費支給
• 駅チカ
• ブランクOK
• 研修制度あり
• 無資格OK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 管理職

障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年~1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていきましょう。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 <LITALICOワークスのサービスは…> 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6~7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 <センター長とは…> 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 挨拶まわりなども分担できる環境です。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。

管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）

【年収425万円~500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】就労移行支援施設のセンター長候補

• 無資格
• 交通費支給
• 駅チカ
• ブランクOK
• 研修制度あり
• 無資格OK
• 年間休日110日以上
• 正職員
• 管理職

障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年~1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていきましょう。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 <LITALICOワークスのサービスは…> 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6~7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 <センター長とは…> 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 挨拶まわりなども分担できる環境です。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。

介護職・ヘルパー

《資格・経験不問♪》高給与☆ファミリーフレンドリー企業★賞与3.5ヶ月☆福利厚生充実★単身寮あり☆年間休日114日★障害者支援施設で支援員さん募集!

• 無資格
• 介護福祉士
• 実務者研修
• 初任者研修
• 交通費支給
• ブランクOK
• 無資格OK
• 正職員
• 介護職
• ヘルパー

●利用者さまののサポート業務(作業訓練、レクリエーション、食事介助等)をお願い致します! ●ファミリーフレンドリー企業に認定され、仕事と家庭の両立に力を入れている法人さまです★ ●年間休日は114日とお休みたっぷり!オンとオフのメリハリをつけた勤務が可能です♪♪

介護職・ヘルパー

【支援員募集★】賞与5.9か月分◎マイカー通勤OK!無資格未経験OK♪スキルアップができる環境です!

• 無資格
• 介護福祉士
• 実務者研修
• 初任者研修
• 社会福祉士
• 交通費支給
• 無資格OK
• 正職員
• 介護職
• ヘルパー

●マイカー通勤OK◎天候に左右されずに通勤していただけます。 ●無資格未経験エントリーOK!先輩スタッフたちがしっかりサポートいたしますのでご安心ください☆彡 ●定年は60歳ですが再雇用制度で70歳までご勤務可能!腰を据えて長く働きたい方にオススメです♪