宮城県仙台市宮城野区の社会福祉主事求人・転職情報

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正社員・常勤の管理職・管理職候補(施設長・ホーム長)求人

284,200円〜(月給)

株式会社ソーシャルライズ(法人本部)

宮城県仙台市宮城野区銀杏町13番8号

  • 正社員・常勤

  • その他

  • 管理職・管理職候補(施設長・ホーム長)

管理職・管理職候補(施設長・ホーム長)

[株式会社ソーシャルライズ(法人本部)] 介護施設の管理者/正社員

  • 介護福祉士
  • 社会福祉士
  • 社会福祉主事
  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 正職員
  • 管理職

管理職を募集いたします。 施設管理者として従事していただき、弊社の中核を担っていただきます。 「共働・共感・共生社会の実現へ」 ご利用者様も介護スタッフもあたたかく優しい雰囲気の中で「ここに来て良かった」と 思ってもらえる環境がここにあります。 「スキルアップしたい」 「自身のスキル・強みを活かしたい」 「自身の価値観にあった職場で働きたい」居住地や経験を考慮し下記の事業所いずれかへの配置を検討します。 仙台市青葉区作並 :グループホームせせらぎの里 仙台市太白区秋保町 :グループホームほくとの里 仙台市宮城野区燕沢東:グループホーム かりんの家 仙台市青葉区愛子中央:ショートステイはぎの里 『管理者の主な仕事内容』 ・スタッフ管理 ・シフト作成 ・ご家族様の対応 ・請求業務 ・介護業務全般 ・行政書類対応 ・運営推進会議 等 弊社は頑張る皆さんのフォローを惜しみません。 『求める人材』 ・認知症管理者研修お持ちの方 ・介護施設での就労経験3年以上ある方 ・介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事・介護支援専門員 いずれかお持ちの方尚可 ・管理者経験がある方優遇 等 ※志や意欲のある方、これから資格取得したい方、 管理者として勤務したい方も是非ご応募ください。 『当社の自慢は充実した福利厚生』 交通費の支給はもちろん、資格取得支援制度、 福利厚生サービスへの加入などがあります。 外部研修や法人内研修、系列法人との交流もあり 意見交換やフォロー体制も充実しています。 20代、30代の方も活躍している職場です。 当社で一緒に頑張ってくれる方、 ご応募お待ちしております。

正社員・常勤のその他求人

200,000円〜(月給)

宮城県仙台市宮城野区
JR仙石線

  • 正社員・常勤

  • 通所介護(デイサービス)

  • その他

その他

【仙台市宮城野区】福利厚生・研修制度充実♪デイサービスでの生活相談員募集(正社員)

  • 介護福祉士
  • 精神保健福祉士
  • 社会福祉士
  • 社会福祉主事
  • 週休2日制
  • 日勤のみ
  • 年間休日110日以上
  • 研修制度あり
  • 賞与あり
  • 社会保険完備

■デイサービスでの生活相談員業務 ・お客様・ご家族様の相談、援助業務 ・関係機関との連絡、連携 ・利用申し込み対応 ・アセスメント等 ・介護業務 ◆社内研修が充実◎未経験・ブランクのある方でも安心です ◆生活相談員複数名いるため、相談できる環境

正社員・常勤のその他求人

250,000円〜(月給)

宮城県仙台市宮城野区
JR仙石線

  • 正社員・常勤

  • 介護老人保健施設(老健)

  • その他

その他

【宮城県/仙台市】賞与制度あり☆介護老人保健施設にて生活相談員募集〈正社員〉

  • 社会福祉士
  • 社会福祉主事
  • 週休2日制
  • 日勤のみ
  • 賞与あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 正職員
  • 生活相談員
  • 介護老人保健施設

■介護老人保健施設における相談業務 ・入所や退所の相談、支援 ・ご家族様(入所利用者様)との連絡業務 〈定員〉100名

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これから転職する方へ介護転職のQ&A
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介護求人セレクトに仙台市宮城野区の社会福祉主事求人は何件ありますか?

仙台市宮城野区では3件の介護求人を掲載しています。募集求人は施設形態、仕事内容など様々な条件で絞り込むことが出来ます、自分の希望にあった、正社員・パート・派遣などのお仕事を探せます。

どのような条件が人気ですか?

仙台市宮城野区の社会福祉主事では次の条件が人気です。 ・オープニングスタッフ ・正社員 ・ハローワーク 介護求人セレクトに会員登録すると希望にあった求人が受け取れるようになりますので、是非ご利用ください。

仙台市宮城野区社会福祉主事の 平均給与

正社員・常勤
平均
月給
29.5万円

最高額 34.4万円

最低額 22.2万円

掲載中の求人情報3件をもとに算出

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  • 異業種から介護へ再挑戦!訪問介護で築く新しいキャリア
  • 何歳からでも、どんな方でも活躍してもらえる組織であり続けるために
  • 明確なコンセプトを軸に展開されるデイの魅力
  • 新しいスタッフは、大切な新しい刺激

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