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求人4

正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

3,720,000円〜(年収)

東京都文京区
JR山手線

  • 正社員・常勤

  • 訪問介護

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

【東京都/文京区】日勤×高収入◎首都圏を中心に施設を展開する成長企業で訪問介護職員募集です!

  • 初任者研修
  • 週休2日制
  • 資格取得支援
  • 日勤のみ
  • 研修制度あり
  • 交通費支給
  • 退職金あり
  • 正職員
  • 介護職
  • ヘルパー

介護が必要なお客様のご自宅に自転車で訪問し、日常生活全般のサポートをします。サポートの内容は、移動介助や排せつ介助などの身体介護から家事を行う生活援助まで様々。介護保険制度だけでは十分にサービスが提供できないお客様には、自費でさらに幅広いサービスを提供しています。 <ポイント> ◆先輩社員が同行訪問します。また、事務所内での研修も充実しており、無理なくサービス提供を行えます。 ◆経験と能力に応じてサービス提供責任者の補助などの業務も行っていただき、昇給試験を経てサービス提供責任者へのステップアップを目指していただけます。 ◆幅広い年齢層の方が活躍中!コミュニケーションがしっかりとれた風通しのよい職場です。 ◆曜日固定の完全週休2日制!残業も少なくワークライフバランスを大事にしていただけます。

正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

203,000円〜(月給)

東京都文京区関口1-14-12
江戸川橋駅 東京メトロ有楽町線 より徒歩2分♪

  • 正社員・常勤

  • 有料老人ホーム

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

【文京区・正社員】駅から徒歩2分!自立の方が多い有料老人ホーム!綺麗な環境!|東京都江戸川区|

  • 介護福祉士
  • ホームヘルパー1級
  • ホームヘルパー2級
  • 初任者研修
  • 介護職員基礎研修
  • 実務者研修
  • 資格取得支援
  • 年間休日110日以上
  • 介護職
  • ヘルパー

高齢者施設内における食事・入浴・排泄・移乗介助など【介護業務全般】のお仕事となります。 ご利用者様との密接な関わりあいの中でいただく《ありがとう》の言葉は私たちにやりがいを感じさせてくれます♪ ※初めのうちは先輩職員がフォローにつくため安心してスタートできます♪

正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

3,840,000円〜(年収)

東京都文京区
東京メトロ丸ノ内線

  • 正社員・常勤

  • 特別養護老人ホーム

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

【東京都/文京区】資格取得支援制度あり♪特別養護老人ホームにて介護職の募集です!

  • 初任者研修
  • ホームヘルパー2級
  • 資格取得支援
  • 研修制度あり
  • 交通費支給
  • 退職金あり
  • 正職員
  • 介護職
  • ヘルパー
  • 介護職員

【仕事内容】 ■介護業務全般 介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。 ※施設の異動は希望しない限りございません。

正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

255,000円〜(月給)

東京都文京区 都営三田線「千石」駅より徒歩3分

  • 正社員・常勤

  • 有料老人ホーム

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

≪55歳以下≫大手法人/福利厚生充実/給与アップ★長く働ける環境が整っています

  • 介護福祉士
  • 初任者研修
  • 実務者研修
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援
  • 賞与あり
  • 残業なし・残業少なめ
  • 中高齢者歓迎
  • 研修制度あり
  • 駅チカ

ご入居者様の介護・生活支援サービス

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介護求人セレクトに文京区の初任者研修 資格取得支援求人は何件ありますか?

文京区では4件の介護求人を掲載しています。募集求人は施設形態、仕事内容など様々な条件で絞り込むことが出来ます、自分の希望にあった、正社員・パート・派遣などのお仕事を探せます。

どのような条件が人気ですか?

文京区の初任者研修 資格取得支援では次の条件が人気です。 ・オープニングスタッフ ・正社員 ・ハローワーク 介護求人セレクトに会員登録すると希望にあった求人が受け取れるようになりますので、是非ご利用ください。

東京都文京区初任者研修 資格取得支援の 平均給与

正社員・常勤
平均
月給
24.9万円

最高額 25.5万円

最低額 24.3万円

掲載中の求人情報2件をもとに算出

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  • 異業種から介護へ再挑戦!訪問介護で築く新しいキャリア
  • 何歳からでも、どんな方でも活躍してもらえる組織であり続けるために
  • 明確なコンセプトを軸に展開されるデイの魅力
  • 新しいスタッフは、大切な新しい刺激

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