千葉県山武市の介護福祉士 正職員求人・転職情報

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正社員・常勤のその他求人

3,360,000円〜(年収)

千葉県山武市
JR総武本線

  • 正社員・常勤

  • 特別養護老人ホーム

  • その他

その他

【千葉県/山武市】月給28万円~☆特別養護老人ホームでの生活相談員の募集!<正社員>

  • 社会福祉士
  • 介護福祉士
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 正職員
  • 生活相談員
  • 特別養護老人ホーム

【仕事内容】 ■生活相談員業務全般

正職員・常勤の介護職・ヘルパー求人

「あ〜気持ち良い〜」「また来てね」と言っていただく事も多く、スタッフの遣り甲斐に繋がっています♪

219,500円〜(時給)

セントケア成東

千葉県山武市成東499-3
成東駅より1.3㎞ 東金駅より6.7㎞ 国道126号線/マクドナルド126成東店さん隣

  • 正職員・常勤

  • 訪問入浴

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

  • セントケア千葉株式会社
  • セントケア成東
  • ケアノワ
  • 正職員・常勤
  • 介護職・ヘルパー
  • 無資格OK
  • 介護福祉士
  • 実務者研修
  • 初任者研修
  • 訪問入浴

入浴専門メンバー介護職(運転有) 看護師を含む3名で1日に平均6件ほどお客様宅をし訪問します。 1件の訪問時間は、機材の搬入搬出を含めて概ね45分です。 移動中、車内ではお客様の情報共有だけでなく、仕事とは関係ない会話もしながら楽しく移動しています♪ 運転いただく車はハイエースタイプになります。 <1日の流れ> 8:30 出発 お客様宅へ車で向かいながら車内でお客様情報や申し送りの確認をします。 1件目9:00~9:45 2件目10:00~10:45 3件目11:00~11:45 お昼休憩11:45~12:45 4件目13:00~13:45 5...

正職員・常勤の介護職・ヘルパー求人

お客様がイキイキと楽しめる時間を過ごしていただけるようアイデアをたくさん出してください!スタッフとお客様の笑顔は当社の宝物です!

198,500円〜(月給)

セントケアさんむ

千葉県山武市和田375-2
JR総武本線 成東駅から徒歩で3分 JR東金線 成東駅から徒歩で3分

  • 正職員・常勤

  • 居宅介護支援

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

  • セントケア千葉株式会社
  • セントケアさんむ
  • ケアノワ
  • 正職員・常勤
  • 介護職・ヘルパー
  • 介護福祉士
  • 実務者研修
  • 初任者研修
  • 居宅介護支援
  • 訪問介護

【正社員】夜勤なしの介護職ホームヘルパー/未経験でも同行研修ありで安心スタート 「経験がないから…」「訪問介護は不安」 そんな風に思い込んでいませんか? 実務経験が浅くても、無くても、ブランクがあっても… 初任者研修(ヘルパー2級)以上の資格をお持ちであればOK! 入社後は先輩との同行で繰り返し現場をまわり、 一つずつ仕事内容を覚えられるので安心! 実際に、「不安なくスタートできた」という声が多いんです。 明るく、温かい人間関係も自慢の一つ。 情報共有を密に行い、仲間で支え合う 離職率も低い当社の訪問介護サービス 人の役に立ちながら、自分も成長で...

正職員・常勤のサービス提供責任者求人

お客様がイキイキと楽しめる時間を過ごしていただけるようアイデアをたくさん出してください!スタッフとお客様の笑顔は当社の宝物です!

235,500円〜(月給)

セントケアさんむ

千葉県山武市和田375-2
JR総武本線 成東駅から徒歩で3分 JR東金線 成東駅から徒歩で3分

  • 正職員・常勤

  • 居宅介護支援

  • サービス提供責任者

サービス提供責任者

  • セントケア千葉株式会社
  • セントケアさんむ
  • ケアノワ
  • 正職員・常勤
  • サービス提供責任者
  • 介護福祉士
  • 居宅介護支援
  • 訪問介護
  • 昇給・賞与・特別手当あり
  • 交通費支給

【正社員】介護福祉士を活かす訪問介護サービス提供責任者 「ずっとお家で過ごしたい・・・」 そう願うお客様に寄り添う、やりがいのあるお仕事! 未経験から始める人気の介護業界〇 資格取得支援制度&昇給賞与など充実の福利厚生 訪問介護の経験は問いません。 お客様一人一人と向き合い、寄り添う個別ケアに興味がある方でしたら未経験の方も歓迎します。 サービス提供責任者として 今までの経験を活かしてキャリアアップが可能です。 具体的な業務内容 訪問介護ヘルパーとしてお客様宅を訪問しての介護業務及びサービス提供責任者としてお客様やケアマネージャーさんとの連絡、...

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