正社員・常勤のサービス提供責任者求人
300,000円〜(月給)ケアサポートリエンデつるみ
大阪府大阪市鶴見区鶴見3丁目12-37
正社員・常勤
訪問介護
サービス提供責任者
サービス提供責任者
【ケアサポートリエンデつるみ】サービス提供責任者/正社員◎30万◎
- 介護福祉士
- 実務者研修
- ホームヘルパー1級
- 交通費支給
- ブランクOK
- 研修制度あり
- 正職員
- サービス提供責任者
- 訪問介護
1.利用者さんの申し込みや相談に関わる調整 サービスを利用したい方からの相談を受け、サービスを利用するために必要な手続き等の調整をおこないます。 2.利用者さんおよび家族とのアセスメント(面談・面接) サービスの利用にあたり、利用者さんの自宅を訪問し、本人およびそのご家族と面談します。利用者さんはどのような問題を抱えているのか、家族はどういう要望があるのかなどをしっかりと聞き取ることで、今後提供するサービスの決定材料となります。 3.サービス担当者会議への参加 依頼のあったサービスの関係者(利用者・家族・ヘルパー・相談員など)が出席し、提供するサービスについて話し合う場を「サービス担当者会議」といいます。サービス提供責任者もこれに出席し、相談員の作成したプラン(サービス利用計画書)を確認し、必要なサービスの提案・話し合い等をおこないます。 4.居宅介護計画書の作成 アセスメントで得た情報と、相談員が作成したサービス利用計画書を基に「居宅介護計画書」を作成します。相談員がサービスの全体的な方針・骨組みとするならば、居宅介護計画書はサービス利用計画書から居宅介護に関する箇所を抜き出して、より具体的にケア内容を示したものです。居宅介護計画書に明記する例としては、「利用者さんの課題や目標」、「ケアにおける具体的な支援内容」、「曜日ごとのケア内容や要する時間」などが挙げられます。 5.サービス提供手順書の作成 実際に利用者さんの自宅でサービスを提供するヘルパーのために、「サービスの項目」、「サービス提供の具体的な方法」、「利用者さんや家族、その他に関する留意事項」などを詳しくまとめた「サービス提供手順書」を作成します。 6.同行訪問 利用者さんの自宅にヘルパーが初めて訪れるときや、ヘルパーの経験が浅いときなどはサービス提供責任者が同行しサポートします。その後は、逐次ヘルパーからの業務報告を受け、利用者さんの現状把握に努めます。 7.モニタリング 一定の期間内に利用者さんの自宅を訪問し、利用者さんの状態やケアの進行具合などをチェック・評価します。利用者さんの状態の変化に合わせ、必要に応じて居宅介護計画書やサービス提供手順書を作り直します。 8.ヘルパーへの支援・研修指導 ヘルパーの急な欠勤時のフォローや問題発生時の対応、ヘルパーの技術指導、研修計画の作成など様々な面からヘルパーをサポートします。
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