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東京都狛江市のケアマネージャー求人・転職情報

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求人10

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

252,930円〜(月給)

社会福祉法人 正吉福祉会 地域福祉サービスセンター こまえ正吉苑

東京都狛江市西野川2ー27-23
小田急線狛江駅 京王線柴崎駅

  • 正社員・常勤

  • その他

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

社会福祉法人 正吉福祉会 地域福祉サービスセンター こまえ正吉苑

  • 無資格
  • 交通費支給
  • ブランクOK
  • 賞与あり
  • 無資格OK
  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員

・居宅介護支援センターこまえ正吉苑にて、要介護高齢者のケアプ ラン作成、サービス調整等の業務を行います。

NEW

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

226,000円〜(月給)

イリーゼ狛江・別邸

東京都狛江市東野川一丁目32番5号
小田急線喜多見 / 狛江

  • 正社員・常勤

  • 有料老人ホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

24時間365日の体制で高齢者を支援している介護付き有料老人ホームです。

  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • 退職金あり
  • 社会保険完備
  • 日勤・夜勤
  • 有料老人ホーム

詳細は応募時にご紹介します(ご応募頂いてもすぐに面接にはなりませんのでご安心ください。

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

226,000円〜(月給)

イリーゼ狛江

東京都狛江市和泉本町3-27-7

  • 正社員・常勤

  • 有料老人ホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

施設では珍しいケータリングのイベントを開催しています

  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • 賞与あり
  • 退職金あり
  • 日勤・夜勤
  • 有料老人ホーム

詳細は応募時にご紹介します(ご応募頂いてもすぐに面接にはなりませんのでご安心ください。

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

3,470,000円〜(年収)

東京都狛江市
京王線

  • 正社員・常勤

  • 有料老人ホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

【東京都/狛江市】 大手企業が運営する有料老人ホームでのケアマネジャー募集

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 週休2日制
  • 日勤のみ
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 退職金あり
  • 正職員
  • 有料老人ホーム

介護サービスの利用を希望する高齢者との面談を通じて、困っていることや悩み、希望をお聞きし、サービス計画(ケアプラン)を作成します。プラン実施のために、サービス事業所等との連絡や調整をし、プランが計画通りに実施されているかの観察や評価をします。様々な職種と連携して、高齢者のよりよい暮らしの実現を目指します。介護認定の申請を代理で行うこともあります。高齢者や家族の一番の相談相手となります。 <ポイント> ◆仕事と育児の両立◎ プレママサポート、産前産後休暇、ニューパパサポート、育児に係る費用補助など、妊娠・出産・子育て期間中・期間後も仕事を続けていけるように、さまざま手厚い子育て支援制度があります。

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

3,680,000円〜(年収)

東京都狛江市
京王線

  • 正社員・常勤

  • 居宅介護支援

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

【東京都/狛江市】年間休日119日/ブランクOK◎居宅ケアマネの募集♪

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • ブランクOK
  • 日勤のみ
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 退職金あり
  • 正職員
  • 居宅介護

要介護高齢者のプラン作成

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

3,600,000円〜(年収)

東京都狛江市
京王線

  • 正社員・常勤

  • 有料老人ホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

【東京都/狛江市】年間休日110日◎大手法人が母体で高待遇も魅力♪施設でのケアマネジャー

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 資格取得支援
  • 週休2日制
  • 日勤のみ
  • 年間休日110日以上
  • ブランクOK
  • 研修制度あり
  • 賞与あり
  • 社会保険完備

■介護付き有料老人ホームでのケアマネジャー業務 ・ケアプランの作成 ・モニタリング ◆全国約1,000箇所の事業所を展開!

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

250,000円〜(月給)

リハビリホームグランダ狛江

東京都狛江市和泉本町3-1-17
小田急線狛江

  • 正社員・常勤

  • 有料老人ホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

リハビリホームグランダ狛江

  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • 賞与あり
  • 退職金あり
  • 日勤のみ
  • 年間休日110日以上
  • 有料老人ホーム

詳細は応募時にご紹介します(ご応募頂いてもすぐに面接にはなりませんのでご安心ください。

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正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

220,000円〜(月給)

ふれあいケアサービス

東京都狛江市東和泉1-23-25 アルカヒルズ8-201
小田急線和泉多摩川 / 喜多見 / 狛江

  • 正社員・常勤

  • 訪問介護

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

最寄り駅から徒歩1分。外出介護サービスを併設する訪問介護事業所。

  • 介護福祉士
  • 退職金あり
  • 社会保険完備
  • 日勤のみ
  • 年間休日110日以上
  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • 訪問介護ステーション

詳細は応募時にご紹介します(ご応募頂いてもすぐに面接にはなりませんのでご安心ください。

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

364,000円〜(月給)

株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション

東京都狛江市西野川1丁目14番7号
小田急小田原線 狛江駅 徒歩 24分

  • 正社員・常勤

  • 有料老人ホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション

  • 無資格
  • 交通費支給
  • ブランクOK
  • 賞与あり
  • 無資格OK
  • 年間休日110日以上
  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • 有料老人ホーム

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションが運営する 有料老人ホームでのスタッフマネジメント・ホーム運営 ~新規開設ホームの立ち上げをお任せすることもあります!~ ■ホームで働くスタッフの採用活動、そしてマネジメントを 通して、各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境を 作って下さい。また、地域や協力機関との関係づくりや、 本社と連携してご入居を検討されている方へのホーム見学・ 相談会を実施していただきます。 ■お持ちの資格やご経験により、東京都内(23区・多摩エリア) ・神奈川県内の当社ホームまたは今後新規開設予定のホームへの 配属を相談させていただくことがございます。

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

300,000円〜(月給)

サニーライフ狛江

東京都狛江市猪方3-36-5
小田急線和泉多摩川 / 狛江

  • 正社員・常勤

  • 有料老人ホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

明るい毎日を応援!ストレス軽減を意識したサービスを提供しています

  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • 日勤のみ
  • 有料老人ホーム

詳細は応募時にご紹介します(ご応募頂いてもすぐに面接にはなりませんのでご安心ください。

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介護求人セレクトに狛江市のケアマネージャー求人は何件ありますか?

狛江市では10件の介護求人を掲載しています。募集求人は施設形態、仕事内容など様々な条件で絞り込むことが出来ます、自分の希望にあった、正社員・パート・派遣などのお仕事を探せます。

どのような施設が人気ですか?

狛江市のケアマネージャーでは次の施設が人気です。 ・通所介護(デイサービス) ・介護老人保健施設(老健) ・有料老人ホーム 他にもさまざまな施設があるので「特徴から選択」から気になる施設をご確認ください。

どのような条件が人気ですか?

狛江市のケアマネージャーでは次の条件が人気です。 ・オープニングスタッフ ・正社員 ・ハローワーク 介護求人セレクトに会員登録すると希望にあった求人が受け取れるようになりますので、是非ご利用ください。

東京都狛江市ケアマネージャーの 平均給与

正社員・常勤
平均
月給
31.5万円

最高額 42.4万円

最低額 25万円

掲載中の求人情報7件をもとに算出

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  • 何歳からでも、どんな方でも活躍してもらえる組織であり続けるために
  • 明確なコンセプトを軸に展開されるデイの魅力
  • 新しいスタッフは、大切な新しい刺激

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