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広島県三原市のケアマネージャー求人・転職情報

求人8

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

158,100円〜(月給)

訪問介護ステーション もみじ

広島県三原市宮浦6丁目2-32 宮ビル102号
JR山陽本線(岡山~三原)三原

  • 正社員・常勤

  • 訪問介護

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

訪問介護ステーション もみじ

  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • 週休2日制
  • 日勤のみ
  • 年間休日110日以上
  • 訪問介護ステーション

詳細は応募時にご紹介します(ご応募頂いてもすぐに面接にはなりませんのでご安心ください。

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

206,000円〜(月給)

広島県三原市
JR山陽本線

  • 正社員・常勤

  • 小規模多機能

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

【広島県/三原市】月9日休み◎福利厚生充実♪小規模多機能型居宅介護での計画作成担当者募集(正社員)

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 資格取得支援
  • 正職員
  • 小規模多機能
  • 居宅介護

【仕事内容】 ■小規模多機能型居宅介護事業所におけるケアマネジャー業務全般 【仕事の特徴/セクション/おすすめポイントなど】 ・小規模多機能センターにおけるケアプラン作成 ・ケアプラン説明及び同意 ・介護保険証の管理・更新手続き ・その他の介護保険に伴う手続き(介護保険契約を含む) ・介護業務

正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

190,000円〜(月給)

広島県三原市久井町下津1614-1
山陽道「三原久井インター」 車で10分

  • 正社員・常勤

  • グループホーム

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

広島県三原市久井町下津1614-1 /介護職/ヘルパー/正社員│介護職/ヘルパーのお仕事情報ならせんとなび!

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 日勤のみ
  • 交通費支給
  • 介護職
  • ヘルパー
  • 介護職員
  • グループホーム

高齢者施設における介護支援専門員の業務全般をお任せいたします。 【主な業務内容】 ・ケアプランの作成・管理 ・サービス実施状況の把握 ・関係機関との連絡調整(医療機関・包括センター等) ・介護に関する相談、援助 ・給付管理及び相談業務 ・介護補助業務・・・等 ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態:グループホーム 定員:18名 開設:2008年4月 【おすすめポイント】 ・定員18名と少人数制のため、ご利用者様と信頼関係を築きやすく、質の高いケアプラン作成がしやすいご勤務環境です。 ・複数の施設運営を行っている法人が経営母体のため、職員の受入れ体制が整っています。 ・お車でのご通勤が可能。遠方にお住いの方など、公共機関での通勤が難しい方も安心できるご通勤環境です。 ・賞与・昇給支給実績あり!お給料条件にこだわりたい方にもおすすめです。

NEW

非常勤・パートの介護職・ヘルパー求人

1,040円〜(時給)

広島県三原市久井町下津1614-1
JR福塩線「備後三川駅」 車で21分

  • 非常勤・パート

  • 小規模多機能

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

広島県三原市久井町下津1614-1/介護職/ヘルパー/パート│介護職/ヘルパーのお仕事情報ならせんとなび!

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 車通勤可能
  • パート
  • 介護職
  • ヘルパー
  • 介護職員
  • 小規模多機能
  • 居宅介護

高齢者施設における介護支援専門員の業務全般をお任せいたします。 【主な業務内容】 ・ケアプランの作成・管理 ・サービス実施状況の把握 ・関係機関との連絡調整(医療機関・包括センター等) ・介護に関する相談、援助 ・給付管理及び相談業務 ・介護補助業務・・・等 ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態:小規模多機能型居宅介護 定員:登録:25名、通い:15名、宿泊:9名 開設:2009年2月 【おすすめポイント】 ・基本時給以外に交通費の支給あり、公共機関でのご通勤も安心です。 ・週3日よりご勤務可能。ご自身のご希望に合わせ出勤日数を調整頂けます。 ・登録人数25名と少人数制の施設様です。ご利用者様に寄り添ったケアを提供できる環境でご勤務頂けます。 ・複数の施設を運営している法人が経営母体となっており、職員の受入れ体制が整っています。

NEW

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

190,000円〜(月給)

デイサービスセンター笑顔くい

広島県三原市久井町下津1614-1

  • 正社員・常勤

  • グループホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

ご利用者が笑顔になれる企画を独自に考案し、有意義な時間を提供。

  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • 賞与あり
  • 退職金あり
  • 日勤のみ
  • グループホーム
  • 小規模多機能
  • 居宅介護
  • 訪問介護ステーション

詳細は応募時にご紹介します(ご応募頂いてもすぐに面接にはなりませんのでご安心ください。

非常勤・パートのケアマネージャー(介護支援専門員)求人

1,100円〜(時給)

居宅介護支援事業所あすなろ

広島県三原市頼兼2-9-10
JR山陽本線(岡山~三原)三原

  • 非常勤・パート

  • 居宅介護支援

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

住宅型有料老人ホームを主体とした複合型施設内の居宅介護支援事業所です。

  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • 週休2日制
  • 日勤のみ
  • パート
  • 居宅介護

詳細は応募時にご紹介します(ご応募頂いてもすぐに面接にはなりませんのでご安心ください。

非常勤・パートの介護職・ヘルパー求人

1,040円〜(時給)

広島県三原市久井町下津1614-1
山陽道「三原久井インター」 車で10分

  • 非常勤・パート

  • グループホーム

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

広島県三原市久井町下津1614-1 /介護職/ヘルパー/パート│介護職/ヘルパーのお仕事情報ならせんとなび!

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 交通費支給
  • パート
  • 介護職
  • ヘルパー
  • 介護職員
  • グループホーム

高齢者施設における介護支援専門員の業務全般をお任せいたします。 【主な業務内容】 ・ケアプランの作成・管理 ・サービス実施状況の把握 ・関係機関との連絡調整(医療機関・包括センター等) ・介護に関する相談、援助 ・給付管理及び相談業務 ・介護補助業務・・・等 ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態:グループホーム 定員:18名 開設:2008年4月 【おすすめポイント】 ・定員18名のため、ご利用者様としっかり関わりながらケアを提供できる環境でご勤務いただけます。 ・お車でのご通勤が可能。遠方にお住まいの方など、安心してご通勤いただけます。 ・複数の施設運営を行っている法人が経営母体のため、職員の受け入れ体制もしっかり整っています。 ・育児休業取得実績あり。子育てに伴う休業をへの支援体制が整備されています。

非常勤・パートのケアマネージャー(介護支援専門員)求人

1,100円〜(時給)

居宅介護支援事業所あすなろ

広島県三原市頼兼2-9-10
JR山陽本線(岡山~三原)三原

  • 非常勤・パート

  • 居宅介護支援

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

住宅型有料老人ホームを主体とした複合型施設内の居宅介護支援事業所です。

  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • 週休2日制
  • 日勤のみ
  • パート
  • 居宅介護

詳細は応募時にご紹介します(ご応募頂いてもすぐに面接にはなりませんのでご安心ください。

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介護求人セレクトに三原市のケアマネージャー求人は何件ありますか?

三原市では8件の介護求人を掲載しています。募集求人は施設形態、仕事内容など様々な条件で絞り込むことが出来ます、自分の希望にあった、正社員・パート・派遣などのお仕事を探せます。

どのような施設が人気ですか?

三原市のケアマネージャーでは次の施設が人気です。 ・通所介護(デイサービス) ・介護老人保健施設(老健) ・有料老人ホーム 他にもさまざまな施設があるので「特徴から選択」から気になる施設をご確認ください。

どのような条件が人気ですか?

三原市のケアマネージャーでは次の条件が人気です。 ・オープニングスタッフ ・正社員 ・ハローワーク 介護求人セレクトに会員登録すると希望にあった求人が受け取れるようになりますので、是非ご利用ください。

広島県三原市ケアマネージャーの 平均給与

正社員・常勤
平均
月給
20.7万円

最高額 23万円

最低額 19万円

掲載中の求人情報4件をもとに算出

非常勤・パート
平均
時給
1,120

最高額 1,200円

最低額 1,040円

掲載中の求人情報4件をもとに算出

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  • 異業種から介護へ再挑戦!訪問介護で築く新しいキャリア
  • 何歳からでも、どんな方でも活躍してもらえる組織であり続けるために
  • 明確なコンセプトを軸に展開されるデイの魅力
  • 新しいスタッフは、大切な新しい刺激

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