埼玉県朝霞市のケアマネージャー 正社員求人・転職情報

求人10
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正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

242,000円〜(月給)

介護老人保健施設ケアライフ朝霞

埼玉県朝霞市溝沼2-4-10
東武東上線朝霞

  • 正社員・常勤

  • 介護老人保健施設(老健)

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

個別の状態に合わせた最適なリハビリを提供♪病院併設型の介護老人保健施設

  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • 週休2日制
  • 賞与あり
  • 退職金あり
  • 日勤のみ
  • 介護老人保健施設
  • 地域包括支援センター
  • 居宅介護
  • 通所リハ

詳細は応募時にご紹介します(ご応募頂いてもすぐに面接にはなりませんのでご安心ください。

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

240,000円〜(月給)

居宅介護支援事業所アルゴ朝霞

埼玉県朝霞市本町1丁目34-1 ボンビラージュ1階

  • 正社員・常勤

  • 居宅介護支援

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

賞与・退職金あり|新座にある居宅でケアマネ求人|常勤|正社員

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 交通費支給
  • ブランクOK
  • 土日休み
  • 日勤のみ
  • 正職員
  • 居宅支援事業所

スタッフ人員:3名 ※3事業所/居宅を展開中(東久留米・朝霞・新座) 総勢:15名のケアマネが在籍しております! ・利用者のアセスメント,ケアプラン作成 ・給付管理 ・医療、介護サービスの事業者等との調整 ・サービス担当者会議の開催

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

230,000円〜(月給)

朝霞中央クリニック

埼玉県朝霞市岡79-3
JR武蔵野線北朝霞駅 徒歩14分

  • 正社員・常勤

  • その他

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

年間休日131日!日勤のみ☆マイカー通勤可♪未経験の方もご相談可能◎クリニックでのケアマネージャーのお仕事です!

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 日勤のみ
  • 年間休日110日以上
  • 正職員

●クリニックでのケアマネージャーとしての業務全般に従事していただきます。※施設所有車での訪問等があるため、普通自動車運転免許証必須です(AT限定可)。 ●年間休日は131日と大変多く、土日のお休みも可能です♪ご自分の時間をしっかり確保して働いていただけます! ●給与水準も高めで、賞与も3ヶ月分の支給実績があります◎安定して働いていただける環境です♪

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

200,000円〜(月給)

有限会社 埼玉ライフサポ-卜

埼玉県朝霞市岡3-17-60
東武東上線・朝霞駅 徒歩 20分

  • 正社員・常勤

  • グループホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

有限会社 埼玉ライフサポ-卜

  • 無資格
  • 急募
  • 交通費支給
  • ブランクOK
  • 賞与あり
  • 無資格OK
  • 年間休日110日以上
  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • グループホーム

グループホーム入居者のケアプラン作成と介護業務 ・入浴介助 ・調理、食事介助 ・トイレ介助 ・外出散歩、話し相手、清掃 など ・買い物等の外出あり ※入居者9名を3名のスタッフでお世話をします。 ◇◆◇◆ 急募 ◇◆◇◆

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

270,000円〜(月給)

イリーゼ朝霞

埼玉県朝霞市本町1丁目38-7
東武東上線朝霞

  • 正社員・常勤

  • 有料老人ホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

医療ケアも充実☆さまざまなアクテビティをご用意しています

  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • 賞与あり
  • 日勤・夜勤
  • 有料老人ホーム

詳細は応募時にご紹介します(ご応募頂いてもすぐに面接にはなりませんのでご安心ください。

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正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

230,000円〜(月給)

埼玉県朝霞市
東武東上線

  • 正社員・常勤

  • 有料老人ホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

【埼玉県/朝霞市】未経験可能/大手企業運営する介護付有料老人ホームにて介護支援専門員求人です

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 交通費支給
  • 正職員
  • 有料老人ホーム

【仕事内容】 ■介護支援専門員(ケアマネジャー) ・ケアプラン(支援計画書)の作成 【おすすめポイントなど】 ☆ライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。 ☆埼玉・東京・神奈川に施設が複数あるため、引っ越しなどに伴い事業所を変更のご相談ができます。 ☆定年後も健康で引き続きご勤務を希望される場合、最長70歳までご勤務いただけます。

正社員・常勤の管理職・管理職候補(施設長・ホーム長)求人

330,000円〜(月給)

居宅介護支援事業所なのはな

埼玉県朝霞市本町2丁目7番34号
東武東上線朝霞

  • 正社員・常勤

  • 居宅介護支援

  • 管理職・管理職候補(施設長・ホーム長)

管理職・管理職候補(施設長・ホーム長)

居宅介護支援事業所なのはな

  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • 賞与あり
  • 退職金あり
  • 日勤のみ
  • 年間休日110日以上
  • 管理職
  • 居宅介護

詳細は応募時にご紹介します(ご応募頂いてもすぐに面接にはなりませんのでご安心ください。

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

250,000円〜(月給)

あさか指定居宅介護支援事業所

埼玉県朝霞市本町2-4-25 T-BLD朝霞6・7F
東武東上線朝霞駅 徒歩2分

  • 正社員・常勤

  • 居宅介護支援

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

【居宅】ケアマネ/正社員募集◎年間休日125日◎マイカー通勤可能♪

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 交通費支給
  • 駅チカ
  • ブランクOK
  • 日勤のみ
  • 年間休日110日以上
  • 正職員
  • 居宅支援事業所

・ケアプラン作成 ・給付管理業務 ・担当利用者へのアセスメント、モニタリング、相談、調整等 ・各連携機関との調整等業務(施設所有車で外出あり)

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

233,400円〜(月給)

介護付有料老人ホームみんなの家・朝霞膝折

埼玉県朝霞市膝折町町1丁目9番19号
東武東上線朝霞

  • 正社員・常勤

  • 有料老人ホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

木の温もりに包まれた、自然に心穏やかに過ごせる環境を提供しています!

  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • 賞与あり
  • 社会保険完備
  • 日勤のみ
  • 有料老人ホーム

詳細は応募時にご紹介します(ご応募頂いてもすぐに面接にはなりませんのでご安心ください。

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

200,000円〜(月給)

ALSOK介護 株式会社

埼玉県朝霞市
朝霞又は志木駅

  • 正社員・常勤

  • 有料老人ホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

ALSOK介護 株式会社

  • 無資格
  • 交通費支給
  • ブランクOK
  • 賞与あり
  • 無資格OK
  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • 有料老人ホーム

「介護」 介護付有料老人ホームもしくは認知症対応型グループホーム内にお ける入居者様のケアプランの作成及び介護業務等

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これから転職する方へ介護転職のQ&A
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介護求人セレクトに朝霞市のケアマネージャー 正社員求人は何件ありますか?

朝霞市では10件の介護求人を掲載しています。募集求人は施設形態、仕事内容など様々な条件で絞り込むことが出来ます、自分の希望にあった、正社員・パート・派遣などのお仕事を探せます。

どのような施設が人気ですか?

朝霞市のケアマネージャー 正社員では次の施設が人気です。 ・通所介護(デイサービス) ・介護老人保健施設(老健) ・有料老人ホーム 他にもさまざまな施設があるので「特徴から選択」から気になる施設をご確認ください。

どのような条件が人気ですか?

朝霞市のケアマネージャー 正社員では次の条件が人気です。 ・オープニングスタッフ ・正社員 ・ハローワーク 介護求人セレクトに会員登録すると希望にあった求人が受け取れるようになりますので、是非ご利用ください。

埼玉県朝霞市ケアマネージャー 正社員の 平均給与

正社員・常勤
平均
月給
28.2万円

最高額 38万円

最低額 23.5万円

掲載中の求人情報10件をもとに算出

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  • 異業種から介護へ再挑戦!訪問介護で築く新しいキャリア
  • 何歳からでも、どんな方でも活躍してもらえる組織であり続けるために
  • 明確なコンセプトを軸に展開されるデイの魅力
  • 新しいスタッフは、大切な新しい刺激

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