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埼玉県さいたま市桜区のグループホーム求人・転職情報

求人10

正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

187,000円〜(月給)

愛・グループホームさいたま田島

埼玉県さいたま市桜区田島9丁目17 - 7
JR武蔵野線西浦和駅 徒歩10分

  • 正社員・常勤

  • グループホーム

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

無資格・未経験歓迎◎資格取得支援制度あり☆駅チカ♪マイカー通勤もOK!残業ほぼなしでプライベートも充実★

  • 無資格
  • 介護福祉士
  • 実務者研修
  • 初任者研修
  • 交通費支給
  • 駅チカ
  • ブランクOK
  • 研修制度あり
  • 無資格OK
  • 正職員

●グループホームにて、入浴や食事、掃除、洗濯などの日常生活のお手伝いやレクリエーションなどを行っていただきます。 ●未経験の方でもしっかりと経験を積める環境ですので、安心して勤務開始していただけます◎ ●育児休業取得実績あり◎ゆくゆくは子育てしながら働きたい方も安心ですよ!

正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

207,000円〜(月給)

愛・コミュニティホームさいたま田島

埼玉県さいたま市桜区田島9-17-7

  • 正社員・常勤

  • グループホーム

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

《愛・コミュニティホームさいたま田島》介護福祉士募集!|正社員/240

  • 介護福祉士
  • 正職員
  • 介護職
  • ヘルパー
  • 介護職員
  • グループホーム

小規模多機能型居宅介護施設での介護のお仕事です。 主に、入浴や食事などの日常生活のお手伝いやお客様の送迎(車の運転ができる方)、新人教育やレクリエーションの考案・実施をお任せします。 50代、60代、70代の方も応募可能!

NEW

正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

203,000円〜(月給)

埼玉県さいたま市桜区
JR武蔵野線

  • 正社員・常勤

  • グループホーム

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

【さいたま市桜】2023年10月オープン予定!年間休日119日◎施設での介護職募集(正社員)

  • 初任者研修
  • 年間休日110日以上
  • 研修制度あり
  • 賞与あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 退職金あり
  • 正職員
  • 介護職
  • ヘルパー

■グループホームでの介護業務 ・お客様に対する食事や入浴、排せつ等の介助 ・レクリエーションの企画、実施 ・他スタッフと連携してのケア業務全般 ・巡回、見守り ・食事作り ・各種記録業務 など ◆2023年認定「くるみん」取得 ◆能力・適正・ライフバランスに応じたキャリアアップのコースも豊富

正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

207,000円〜(月給)

愛・グループホームさいたま田島

埼玉県さいたま市桜区田島9-17-7

  • 正社員・常勤

  • グループホーム

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

《愛・グループホームさいたま田島》介護福祉士募集!|正社員/202

  • 介護福祉士
  • 正職員
  • 介護職
  • ヘルパー
  • 介護職員
  • グループホーム

グループホームで、入浴や食事、掃除、洗濯などの日常生活のお手伝いやレクリエーションの考案・実施等をお任せします。 ※「早番」「遅番」「夜勤」などのシフト制です。 50代、60代、70代の方も応募可能!

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

227,000円〜(月給)

愛・コミュニティホームさいたま田島

埼玉県さいたま市桜区田島9-17-7

  • 正社員・常勤

  • グループホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

《愛・コミュニティホームさいたま田島》介護支援専門員/ケアマネジャー募集!|正社員/172

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 正職員
  • グループホーム

【ブランクあり・未経験の方歓迎!】 お客様のケアプランの作成、ご家族の相談業務を行い、事業所とお客様への支援やサービスの調整、介護給付費の管理を行って頂きます。 50代、60代、70代の方も応募可能!

正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

187,000円〜(月給)

愛・グループホームさいたま田島

埼玉県さいたま市桜区田島9-17-7

  • 正社員・常勤

  • グループホーム

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

《愛・グループホームさいたま田島》介護スタッフ募集!|正社員/44

  • 無資格
  • 無資格OK
  • 正職員
  • 介護職
  • ヘルパー
  • 介護職員
  • グループホーム

50代、60代、70代の方も応募可能! グループホームで、入浴や食事、掃除、洗濯などの日常生活のお手伝いやレクリエーションの考案・実施等をお任せします。

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

227,000円〜(月給)

愛・グループホームさいたま田島

埼玉県さいたま市桜区田島9-17-7

  • 正社員・常勤

  • グループホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

《愛・グループホームさいたま田島》介護支援専門員/ケアマネジャー募集!|正社員/134

  • 介護支援専門員
  • ケアマネージャー
  • 正職員
  • グループホーム

【ブランクあり・未経験の方歓迎!】 お客様のケアプランの作成、ご家族の相談業務を行い、事業所とお客様への支援やサービスの調整、介護給付費の管理を行って頂きます。 50代、60代、70代の方も応募可能!

NEW

正社員・常勤のケアマネージャー(介護支援専門員)求人

175,000円〜(月給)

株式会社 愛総合福祉

埼玉県さいたま市桜区田島9-17-7
JR武蔵野線 西浦和駅 徒歩 7分

  • 正社員・常勤

  • グループホーム

  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)

株式会社 愛総合福祉

  • 無資格
  • 急募
  • 交通費支給
  • 即日勤務OK
  • ブランクOK
  • 賞与あり
  • 無資格OK
  • ケアマネージャー
  • 介護支援専門員
  • グループホーム

グループホームは認知症のため介護を必要とするお客様が9名1ユ ニットとしたグループで共同生活を送っています。 お客様のケアプランの作成、ご家族の相談業務を行い、事業所とお 客様への支援やサービスの調整、介護給付費の管理を行って頂きま す。 ブランクあり・未経験の方歓迎! 先輩がしっかり指導を行います。一から知識や経験を積んでいける 環境です。

正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

175,000円〜(月給)

株式会社 愛総合福祉

埼玉県さいたま市桜区田島9-17-7
JR武蔵野線 西浦和駅 徒歩 7分

  • 正社員・常勤

  • グループホーム

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

株式会社 愛総合福祉

  • 無資格
  • 急募
  • 交通費支給
  • 即日勤務OK
  • ブランクOK
  • 賞与あり
  • 無資格OK
  • ヘルパー
  • グループホーム

グループホームは認知症のため介護を必要とするお客様が9名1ユ ニットとしたグループで共同生活を送っています。 入浴や食事、掃除、洗濯などの日常生活のお手伝いや社員同士で考 えたレクリエーション(外出や季節のイベント)を行います。 無資格・未経験歓迎! 初めは先輩の横でお仕事を覚えていきます。

正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

175,000円〜(月給)

株式会社 愛総合福祉

埼玉県さいたま市桜区田島9-17-7
JR武蔵野線 西浦和駅 徒歩 7分

  • 正社員・常勤

  • グループホーム

  • 介護職・ヘルパー

介護職・ヘルパー

株式会社 愛総合福祉

  • 無資格
  • 急募
  • 交通費支給
  • 即日勤務OK
  • ブランクOK
  • 賞与あり
  • 無資格OK
  • ヘルパー
  • グループホーム

グループホームは認知症のため介護を必要とするお客様が9名1ユ ニットとしたグループで共同生活を送っています。 入浴や食事、掃除、洗濯などの日常生活のお手伝いや社員同士で考 えたレクリエーション(外出や季節のイベント)を行います。 介護計画の作成や新入社員・外国籍の社員への指導もあります。

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介護求人セレクトにさいたま市桜区のグループホーム求人は何件ありますか?

さいたま市桜区では10件の介護求人を掲載しています。募集求人は施設形態、仕事内容など様々な条件で絞り込むことが出来ます、自分の希望にあった、正社員・パート・派遣などのお仕事を探せます。

どのような条件が人気ですか?

さいたま市桜区のグループホームでは次の条件が人気です。 ・オープニングスタッフ ・正社員 ・ハローワーク 介護求人セレクトに会員登録すると希望にあった求人が受け取れるようになりますので、是非ご利用ください。

さいたま市桜区グループホームの 平均給与

正社員・常勤
平均
月給
22.3万円

最高額 27.7万円

最低額 17.5万円

掲載中の求人情報10件をもとに算出

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  • 異業種から介護へ再挑戦!訪問介護で築く新しいキャリア
  • 何歳からでも、どんな方でも活躍してもらえる組織であり続けるために
  • 明確なコンセプトを軸に展開されるデイの魅力
  • 新しいスタッフは、大切な新しい刺激

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