正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
2,790,000円〜(年収)
愛知県名古屋市熱田区
名古屋市営地下鉄名港線
正社員・常勤
サービス付き高齢者向け住宅
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【愛知県/名古屋市熱田区】業界トップクラスの大手企業母体★サービス付き高齢者向け住宅求人<介護職>
- 初任者研修
- 介護福祉士
- 無資格
- 資格取得支援
- 年間休日110日以上
- 研修制度あり
- 交通費支給
- 無資格OK
- 正職員
- 介護職
【仕事内容】 ■サービス付き高齢者向け住宅での介護業務全般 ・高齢者の「普通の生活」をサポートするため、日常生活全般に対してできない部分をサポートします。 ・入浴介助や着替え、排泄など、一人ひとりに合わせた援助だけでなく、 旅行や外食などの外出、趣味活動の企画・運営など、生活の楽しみもサポートします。 【アクセス】 ■地下鉄名港線「六番町」駅より、徒歩約6分
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
240,000円〜(月給)愛知県名古屋市熱田区
名古屋市営地下鉄名城線
正社員・常勤
訪問介護
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【愛知県/名古屋市熱田区】金山駅から徒歩4分!2019年9月新規オープンの訪問介護ステーションです
- 初任者研修
- 資格取得支援
- 週休2日制
- 日勤のみ
- 研修制度あり
- 賞与あり
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 退職金あり
- 正職員
■介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般のサポートをします。サポートの内容は、移動介助や排せつ介助などの身体介護から家事を行う生活援助まで様々。介護保険制度だけでは十分にサービスが提供できないお客様には、自費でさらに幅広いサービスを提供しています。 ★ポイント★ ・経験の少ない方でもご利用者や家族とのコミュニケーションによってそれを補い、お客様に高い満足感を提供できるやりがいのあるお仕事です。 ・先輩社員が同行訪問及び事務所内での研修を行い、無理なくサービス提供を行えるように指導します。 ・経験と能力に応じてサービス提供責任者の補助などの業務も行っていただき、昇給試験を経てサービス提供責任者へのステップアップを目指せます。 ・キャリアパス制度が整っており、サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも社歴関係なく実績あり。 ・移動手段は電動自転車を貸与のため運転できない人でもOK! ・記録はiPhoneを利用します。 ・ストレスマネジメントに積極的に取り組み(1ヶ月以内フォロー面談・各年2回の管理者、エリアマネージャー面談、その他相談窓口あり) ・正社員比率90%と多いため無理な休日出勤などをの調整は殆どありません。
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
3,480,000円〜(年収)愛知県名古屋市熱田区
名古屋市営地下鉄名城線
正社員・常勤
有料老人ホーム
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【愛知県/名古屋市熱田区】福利厚生充実◎年間休日120日♪パーキンソン病専門住宅型有料老人ホーム★
- 初任者研修
- 資格取得支援
- 週休2日制
- 年間休日110日以上
- オープニングスタッフ募集
- 賞与あり
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 退職金あり
- 正職員
【仕事内容】 ■パーキンソン病専門住宅型有料老人ホームでの介護職員業務
正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人
260,000円〜(月給)愛知県名古屋市熱田区
名古屋市営地下鉄名城線
正社員・常勤
訪問介護
介護職・ヘルパー
介護職・ヘルパー
【愛知県/名古屋市熱田区】日勤のみ◎金山駅から徒歩4分!訪問介護ステーションで介護職員募集!
- 初任者研修
- 日勤のみ
- 資格取得支援
- 交通費支給
- 退職金あり
- 正職員
- 介護職
- ヘルパー
- 介護職員
- 訪問介護
■介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般のサポートをします。サポートの内容は、移動介助や排せつ介助などの身体介護から家事を行う生活援助まで様々。介護保険制度だけでは十分にサービスが提供できないお客様には、自費でさらに幅広いサービスを提供しています。 ★ポイント★ ・経験の少ない方でもご利用者や家族とのコミュニケーションによってそれを補い、お客様に高い満足感を提供できるやりがいのあるお仕事です。 ・先輩社員が同行訪問及び事務所内での研修を行い、無理なくサービス提供を行えるように指導します。 ・経験と能力に応じてサービス提供責任者の補助などの業務も行っていただき、昇給試験を経てサービス提供責任者へのステップアップを目指せます。 ・キャリアパス制度が整っており、サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも社歴関係なく実績あり。 ・移動手段は電動自転車を貸与のため運転できない人でもOK! ・記録はiPhoneを利用します。 ・ストレスマネジメントに積極的に取り組み(1ヶ月以内フォロー面談・各年2回の管理者、エリアマネージャー面談、その他相談窓口あり) ・正社員比率90%と多いため無理な休日出勤などをの調整は殆どありません。
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