【老健・介護員(ヘルパー)】稚内市/介護老人保健施設/正職員/年間休日120日/福利厚生充実｜正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

介護職・ヘルパー

入所100名・通所200名の介護業務全般を行っていただきます。 *施設利用者に対する食事・入浴・排泄介助等日常生活上のお世話 *行事の企画、運営。 *自宅・施設間送迎時における付添介護。 *職員各科約20名体制です。 ◆新入職員に対して入職後およそ3ケ月間、指導担当者が責任を持って指導する教育体制をとっています。

介護老人保健施設（老健）

【正社員・常勤】月給 207,800~243,800円

基本給: 147,800円〜177,800円 固定手当: 処遇改善手当 25,000円 特定処遇改善手当 11,000円 その他手当: 住宅手当 13,000円~16,000円 扶養手当 1人につき4,000円~12,000円 保育手当:半額補助・上限あり 寒冷地手当 45,000円~150,000円 夜勤手当 1回につき6,000円 地域手当:年2回6、12月 1回5万円×2回 給与詳細: ※給与には夜勤手当4~5回分含む ※経験を考慮の上、面接後に決定 賞与(前年度実績): 年2回(4.50ヶ月分) 昇給(前年度実績): 1月あたり(0円〜2,000円) 締日・支払日(支払い方法): 月末締め・当月25日支払い

• 研修制度あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 交通費支給
• 社会保険完備

加入保険: 健康,厚生,雇用,労災 退職金制度: あり:勤続3年以上 通勤手当: 上限24,400円/月 定年: あり:60歳 再雇用制度: あり:65歳まで 休業実績: 育児休業取得実績あり,看護休暇取得実績あり 雇用期間の定め: 期間の定めなし 試用期間: 試用期間あり:3ヶ月 試用期間中の労働条件・賃金変更なし その他待遇: *タブレットを導入し、業務の効率化、合理化を図っています。 *基本給は、年齢・経験等により異なります。(法人等級・号俸フレームによる) *無料駐車場あり。 【取り組み】 ・残業削減 ・子育て支援(有給取得・育休・育児時短勤務など) 【研修制度】 職員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人材へ育成することを目的とした制度で、eラーニング・集合研修の2つで構成されています。意欲ある職員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。 <育児休業> 原則1歳まで取得可能です。配偶者と合わせて休業する場合は1歳2か月まで取得(パパ・ママ育休プラス)ができ、要件に該当する 場合は1歳6か月まで、さらに最長2歳まで延長ができます。 <育児短時間勤務制度> 3歳に満たない子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務することが可能です。 <育児のための所定外労働の免除> 3歳に満たない子供を養育する職員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。 (事業の正常な運営に支障がある場合を除く) ○バス停から徒歩1分、近隣には商業施設やカーリング場もあります。 ○未経験、ブランクある方も歓迎

勤務時間(1): 06:30~15:00 (休憩:60分) 勤務時間(2): 08:00~16:30 (休憩:60分) 勤務時間(3): 08:45~17:15 (休憩:60分) 勤務時間(4): 11:30~20:00 (休憩:60分) 勤務時間(5): 16:45~09:15 (休憩:90分) ■ 勤務備考 勤務備考: (5)の就労時間のみ/シフトによる2名体制 時間外・残業: あり:月平均5時間程度

• 年間休日110日以上

勤務日数・休日: シフト制による週休2日制 年間休日: 120日 初年有給休暇: 法定通り

【下記いずれかの資格】 ・介護初任者研修 ・実務者研修 ・ヘルパー 1級 ・ヘルパー 2級 ・介護福祉士 【資格詳細】 介護職員初任者研修修了者 必須 【経験】 未経験OK 必要なPCスキル 入力がある程度できること。

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