【未経験者歓迎】全国展開する大規模法人でのお仕事!研修体制や法人独自の福利厚生システムが自慢です!｜正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

おすすめポイント

デイサービス事業、住まい事業(有料老人ホーム/サービス付き高齢者向け住宅/グループホーム)、在宅事業(訪問介護/訪問入浴/訪問看護/居宅介護支援(ケアプラン作成))等 全国47都道府県の700を超える事業所でサービスを展開する介護業界大手企業です。 「福祉にずっとまっすぐ」をスローガンに地域に根付いた真心のこもったサービスを提供しております。 *福利厚生の内容 <福利厚生制度(会社独自の福利厚生制度)> 従業員とご家族の福利厚生を目的とした会社独自の制度です。 <慶弔金制度> 結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。 <従業員持株会制度>(加入要件あり) 当社株式を購入し積み立てることができます。 積み立てる金額に対して、給与天引き時に金額の10%を奨励金として付与します。 <DC(確定拠出年金)>(正社員のみ) 従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制度を導入しています。 *研修制度 研修制度の正社員以外の利用:可 研修制度の内容 <検定> 『検定』は、従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の3つで構成されています。 意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。 *両立支援の内容 <育児休業> 原則1歳まで取得可能です。 配偶者と合わせて休業する場合は1歳2ヵ月まで取得(パパ・ママ育休 プラス)ができ、要件に該当する場合は、1歳6ヵ月まで、さらに最長2年まで延長ができます。 <育児短時間勤務制度> 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務することが可能です。 <育児のための所定外労働の免除> 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。(事業の正常な運営に支障がある場合を除く) <育児時差勤務制度> 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、時差勤務をすることができます。 就業先の採用担当者のおすすめポイント: 幅広い年齢層の方々が活躍されています。 有料老人ホームは、介護が必要になっても自由に健やかに、自分らしく充実した毎日を送れるようお客様の日常生活を全面的にサポートしています。 健康的で心豊かに暮らせるよう24時間365日、トータルケアを提供しています。 趣味や趣向がお一人おひとり違うように、提供する介護サービスもお客様に寄って異なります。 24時間体制で、生活を見守り・寄り添う事で、ちょっとした変化に気づくことができ必要な支援に結びつけることができます。 お客様の健康管理・維持のため、協力医による健康相談や歯科医による口腔チェックを行っており、看護師や医療機関との連携により、緊急時も安心です。 困った時や分からないことがあっても、チームで支援していきますので、すぐに聞ける環境があります。 看護師や機能訓練指導員も配置されているため、他職種と連携しながら業務を進めることが可能です。 まずは、お気軽に相談してください。 お待ちしております。