【訪問入浴オペレーター】有資格の方!全国展開する大規模法人でのお仕事!研修体制や福利厚生が自慢です!｜正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

おすすめポイント

デイサービス事業、住まい事業(有料老人ホーム/サービス付き高齢者向け住宅/グループホーム)、在宅事業(訪問介護/訪問入浴/訪問看護/居宅介護支援(ケアプラン作成))等 全国47都道府県の650を超える事業所でサービスを展開する介護業界大手企業です。 「福祉にずっとまっすぐ」をスローガンに地域に根付いた真心のこもったサービスを提供しております。 *福利厚生の内容 <福利厚生制度(会社独自の福利厚生制度)> 従業員とご家族の福利厚生を目的とした会社独自の制度です。 <慶弔金制度> 結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。 <従業員持株会制度>(加入要件あり) 当社株式を購入し積み立てることができます。 積み立てる金額に対して、給与天引き時に金額の10%を奨励金として付与します。 <DC(確定拠出年金)>(正社員のみ) 従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制度を導入しています。 *研修制度 研修制度の正社員以外の利用:可 研修制度の内容 <検定> 『検定』は、従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の3つで構成されています。 意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。 *両立支援の内容 <育児休業> 原則1歳まで取得可能です。 配偶者と合わせて休業する場合は1歳2ヵ月まで取得(パパ・ママ育休 プラス)ができ、要件に該当する場合は、1歳6ヵ月まで、さらに最長2年まで延長ができます。 <育児短時間勤務制度> 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務することが可能です。 <育児のための所定外労働の免除> 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。(事業の正常な運営に支障がある場合を除く) <育児時差勤務制度> 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、時差勤務をすることができます。 就業先の採用担当者のおすすめポイント: 訪問入浴は、スタッフ3人で伺うサービスのため、お客様にとって手厚いサービスの一つです。 入浴の対象者は、自宅や外部施設での入浴が困難な方に対して行います。 自宅から出ることが困難なお客様もいらっしゃいます。 そんなお客様、ご家族にとって、入浴スタッフとの関わりはとても大きな役割を持っています。 終末期の方もいらっしゃる中で、利用が一回で終わってしまう方も少なくありません。 様々な理由で入浴サービスを利用されますが、ただ入浴するだけではないと、私達は考えています。 入浴で得られる効果だけでなく、関わることで生まれる人間関係の維持、改善、形成をサポートできるよう努めています。 在宅生活を継続させていくために必要不可欠なサービスであると言えます。 訪問入浴は、夜勤がなく日中帯のみの勤務になりますので、家事や育児、趣味といったプライベートの時間と仕事を両立したい方にとって、働きやすい環境です。 介護職員に関しては、無資格未経験で始められることも魅力の一つです。 同行研修を実施しますので、安心して始めることができます。 3人チームで動くので、お互いをサポートし合いながら、業務を行っています。