【無資格者歓迎】全国展開する大規模法人でのお仕事!研修体制や法人独自の福利厚生システムが自慢です!｜正社員・常勤の介護職・ヘルパー求人

おすすめポイント

デイサービス事業、住まい事業(有料老人ホーム/サービス付き高齢者向け住宅/グループホーム)、在宅事業(訪問介護/訪問入浴/訪問看護/居宅介護支援(ケアプラン作成))等 全国47都道府県の700を超える事業所でサービスを展開する介護業界大手企業です。 「福祉にずっとまっすぐ」をスローガンに地域に根付いた真心のこもったサービスを提供しております。 *福利厚生の内容 <福利厚生制度(会社独自の福利厚生制度)> 従業員とご家族の福利厚生を目的とした会社独自の制度です。 <慶弔金制度> 結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。 <従業員持株会制度>(加入要件あり) 当社株式を購入し積み立てることができます。 積み立てる金額に対して、給与天引き時に金額の10%を奨励金として付与します。 <DC(確定拠出年金)>(正社員のみ) 従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制度を導入しています。 *研修制度 研修制度の正社員以外の利用:可 研修制度の内容 <検定> 『検定』は、従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の3つで構成されています。 意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。 *両立支援の内容 <育児休業> 原則1歳まで取得可能です。 配偶者と合わせて休業する場合は1歳2ヵ月まで取得(パパ・ママ育休 プラス)ができ、要件に該当する場合は、1歳6ヵ月まで、さらに最長2年まで延長ができます。 <育児短時間勤務制度> 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務することが可能です。 <育児のための所定外労働の免除> 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。(事業の正常な運営に支障がある場合を除く) <育児時差勤務制度> 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、時差勤務をすることができます。 就業先の採用担当者のおすすめポイント: 【事業所の特徴・PRポイント】 1ユニット9名×2の認知症対応型グループホーム・看護小規模多機能・訪問看護の複合施設です。 地下鉄駅から徒歩7分の公共交通機関からも通勤しやすい環境です。 ・軽度の方から重度の方まで受け入れるため、電動ベッドや機械浴の完備。 ・施設の行事の充実。 (楽しみや季節を感じられるような活動を実施) ・生活リハビリの強化 ・地域連携、地域行事イベントの参加 ・地域医療と連携をしたご入居者様の健康管理 ・施設コンセプト 『元気⇔看取りまで』 地域包括ケアシステム拠点を目指す ・共同生活を送る中で、必要な日常生活のサービスを提供します。 ゆったりとした雰囲気でお客様の状態に合わせて生活のお手伝いを行います。 ・お客様の残存機能を生かすため、やってあげるのではなく、できる限り見守りをして対応いたします。 (お客様と一緒に行うこともあります。) ・朝・昼・夕の食事作りについては、食材は一からではなく、調理された材料(手作り品・調理品)などをレシピ通りに作ります。 ※お客様と作ることもあります。 料理が苦手な方でも安心です。 ・夜勤は1ユニット1名ですが、ユニットは2つあるのでスタッフが施設内に1人ということではありません。 また横繋がりのフロアなのでいざというときにはすぐに対応ができます。 【現体制と求める体制(募集職種)】 ケアクルー(介護職員)は日勤帯1日3名~3.5名、 夜勤専従ケアクルー(介護職員)は1名、 ケアサポーター(調理)0.5名 クリーンサポーター(清掃)1名とできる限りケアクルーが介護のみに専念できる体制へ。 男女比は3:4、年齢構成は20代1名、30代2名、40代7名、50代4名になります。 ※研修制度がありますので、グループホームが未経験の方ブランクがある方も安心してスタートできます。 また、専門職のスタッフが分かり易く個別にレクチャーします。