ひばりサービス稲毛センター｜正社員・常勤の管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）求人

管理職・管理職候補（施設長・ホーム長）

【訪問介護】管理者兼サービス提供責任者業務 管理者として事業所の運営全般をお任せします。 ・スタッフのシフト管理、勤怠管理 ・他事業への挨拶回りと実績配布 ・数値管理、ヘルパー研修など ・利用者様宅に伺い、介護度に応じたサービスの提供 ・ケアマネージャーとサービスにかかる連絡調整 ・ヘルパー教育・研修 ・事務処理(書類作成・整備、備品発注・管理、給与明細発行)など ◆面接前の利用者宅見学可能!お気軽にお問合せください!

訪問介護

【正社員・常勤】月給 330,350~345,350円

<別途支給> ◆成果手当(最大9ヶ月後より支給) ◆介護職員等処遇改善加算一時金(年2回) 月給とは別に、上記手当あり!これまでの経験考慮します! (地域手当、資格手当、役職手当、業務手当、等級手当、処遇改善手当、研修手当、感染症予防手当含む)

【加入保険】 社会保険完備 【その他福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆昇給 ◆成果手当(最大9ヶ月後より支給) ◆一時金(年2回) ◆労働組合 ◆健康診断 ◆社会保険完備 ◆資格取得支援制度 <<全従業員対象の各種手当>> ◆年次有給休暇 勤続6か月以上で発生 ◆慶弔休暇 結婚/出産/身内の不幸 など ◆介護のための休暇 年次有給休暇とは別に5日間の有給 ◆子どもの看護休暇(小学生未満の子どもの看護休暇) 年次有給休暇とは別に5日間の有給 ◆産休 産前6週間/産後8週間 ◆育児休業 1歳に達するまで育児休業可能 ◆介護休業 休業開始日より93日 ◆慶弔金 結婚祝金/出産祝金 など ◆資格取得支援 会社負担で資格取得も可能です! ☆★共働手当キャンペーン実施中★☆ 入社後、一緒に働いてくれる職員を 紹介してくれた方には12万円のお礼金! 【令和7年3月までの特別手当】 ※すべて当社規定による

・8:00~20:00 (フレックスタイム制) 上記時間帯のうち実働8H ※ご利用者様の状況により勤務時間に変動あり ※休憩時間は法定通り

• 年間休日110日以上

週休制(シフト制) 年間休日113日 ■有給休暇、慶弔休暇 ■産前産後休暇、育児休暇、看護休暇

【資格】 介護福祉士,介護福祉士実務者研修 ※介護福祉士をお持ちの方 ※自家用車(バイク)でのサービス稼働必須 喀痰吸引等研修(第1号、2号、3号)お持ちの方尚可 ★有資格者限定の求人となります! 【経験】 居宅介護経験もしくは施設介護経験どちらか必須

無期(契約期間の定めなし)

3ヶ月 ※期間中の待遇変更無し

有り 禁煙

◆安定のバックオフィスで職員をサポート 社員数2000名以上・全国展開の日本エルダリーケアサービスには、職員の働く環境をサポートする専門のバックオフィスが設けられており、正確かつ迅速に対応いたします。 上位資格を取るために「実務経験証明書がほしい」、子供の保育園の手続きの為に「勤務証明書がほしい」、勤務中に怪我をしてしまった、産休・育休についてなど、バックオフィス職員が働きやすい環境をサポート致します。 日本エルダリーケアサービスへ転職した人の声 ◆管理者兼サービス提供責任者 ヘルパーの時はご利用者様から一対一で「ありがとう」と言われた時にやりがいを感じていました。現在は利用者様の為にサービスを組んで、ヘルパーが仕事をしやすいように、時間のスケジュールを組んだり、物品の準備や利用者様の情報をしっかり落とせてヘルパーが働きやすい環境をつくれた時、ヘルパーに「ありがとう」と感謝の言葉を言われた時にやりがいを感じます。 日本エルダリーケアサービスで働いて良かったと思うところは、上長とのコミュニケーションが取りやすいところですね。 ◆サービス提供責任者 この職場で良かったなと感じるところは、迷ったときなどに、その場で相談できる上司や同僚がいることです。支え合える人間関係があります。 仕事はOJTで教えてもらいました。同じサービス内容でもご利用者様毎に対応が異なるので、サービス初回の同行時に現場で教わっています。 ◆ヘルパー 利用者さんやご家族がいつもの様子と違う時にささいな事でも報告が必要かどうか悩むのですが、そんな時に上長から声をかけてもらい聞いてもらえるのはとても心強いです。 また日本エルダリーケアサービスは研修制度がしっかりしていますね。勉強内容はもちろん、月に1回ヘルパーが集まるので情報交換ができます。 身体介護は「確実に安全に」できるようになるまで、しっかり教えて頂きました。また何か疑問がある時はすぐに聞く事ができ、納得するまで応えて頂いています。

最高の介護サービスとはどんなものか?と問えばその答えは人によって異なります。 しかし一つ言えることはサービスを提供する人間が「幸せ」だと感じていなければ、絶対に良いサービスにはなり得ないということです。私たち日本エルダリーケアサービスでは「職員第一主義」を掲げています。職員が満足していなければ、利用者の皆様にも満足頂けるサービスはご提供できません。 働きやすい職場をつくり、物心両面で充実した生活が送れる環境を目指しています。まだまだ足りないものばかりではありますが、着実に改善を積み重ね、一歩ずつ前進することを決意しております。

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株式会社日本エルダリーケアサービス

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