過去の傷病休職や入院歴について、履歴書に記載する必要は基本的にありません。 履歴書は、学歴や職歴、スキルなど、応募者の基本的な情報を記載するものであり、健康に関する個人的な情報を求められているわけではないからです。
1. 傷病休職や入院歴を履歴書に記載する必要はない理由
履歴書は職歴・学歴が中心
履歴書は、応募者の学歴、職歴、スキルなどの経歴をまとめた書類です。傷病休職や入院歴などの健康に関する情報は、基本的に求められていないため、履歴書に記載する必要はありません。
プライバシーに関する情報
健康状態や傷病歴はプライバシーに関わる情報であり、企業側からも過去の傷病に関する情報を求めることは制限されています。特に、治療が完了しており、現在の業務に支障がない場合には記載しない方が良いです。
2. 過去の傷病についてどのように対応するか
現在の仕事に支障がない場合
過去に傷病休職や入院があっても、現在の業務に支障がない状態であれば、特に面接や履歴書で伝える必要はありません。これが理由で不採用になる可能性を避けるためにも、必要以上に情報を開示する必要はありません。
業務に支障がある可能性がある場合
もし現在の健康状態が業務に影響を及ぼす可能性がある場合、面接時に正直に説明することが望ましいです。例えば、重いものを持つ作業が難しいなど、特定の業務に支障がある場合には、企業側がその状況を理解して、適切な配慮を行うために知っておくべき情報です。
ただし、履歴書に直接記載するのではなく、面接で口頭で伝えるのが一般的です。この場合も、できるだけポジティブな表現で、どのように対策をしているかを述べるように心がけます。
3. 面接での対応
企業側から聞かれた場合
面接時に健康状態について尋ねられた場合、現在の業務に支障がないことを明確に伝えれば十分です。「過去に〇〇のため休職したことがありますが、現在は完全に回復しており、業務に支障はありません」など、簡潔に述べることがポイントです。
どうしても触れなければならない場合
もし過去の傷病が特定の職歴に大きな影響を与えている（例えば、長期間の休職で職歴に空白があるなど）場合、その点については面接での説明が必要になることもあります。その際は、回復していることと、再発防止のための対策を簡潔に説明することで、前向きな印象を与えられます。
4. 傷病休職や入院歴をどこまで伝えるかの基準
現在の健康状態が重要
採用担当者にとって最も重要なのは、現在の健康状態と、それが業務に支障をきたすかどうかです。過去に傷病があったとしても、現在の状態が良好であれば、それを強調することが大切です。
応募先の仕事内容に関係するかどうか
傷病歴が応募先の仕事内容に直接関係する場合（例えば、体力を使う仕事で過去に大きなけががあった場合など）、企業がその情報を必要とする可能性があります。そのような場合は、業務にどう影響するか、どのような対応が可能かを伝えることで、企業側の懸念を解消できます。
5. 記載の必要がないことのまとめ
履歴書には書かない：基本的に、過去の傷病休職や入院歴は履歴書に書く必要はありません。 業務に支障がないなら伝えない：現在の健康状態が良好で、業務に支障がない場合、面接でも特に触れる必要はありません。 面接で尋ねられた場合に対応：企業側から尋ねられた場合には、現在の状況と業務に支障がないことを簡潔に説明します。
まとめ
履歴書に過去の傷病休職や入院歴を記載する必要はありません。これらはプライバシーに関わる情報であり、企業側も基本的には求めていません。 現在の業務に支障がある場合には、履歴書ではなく、面接で必要に応じて説明します。 現在の健康状態を明確にし、業務に支障がないことを強調することが大切です。 履歴書はあくまで応募者の経歴やスキルを示すものです。健康に関する情報については、適切な場面で必要な範囲にとどめて伝えるようにしましょう。
