運転が苦手なペーパードライバーでも履歴書に免許を記入して問題ありません。履歴書において、免許の記載は資格としての情報であり、運転頻度やスキルレベルについて直接問われるわけではありません。ただし、いくつかの注意点があります。
1. 運転免許の記載方法について
免許の種類を正確に記載
免許の種類は「普通自動車第一種運転免許」などと、正式名称で記載します。普通免許を持っている場合であれば、ペーパードライバーであっても免許は有効なので履歴書に記載して構いません。
資格欄に書く例
「2010年5月 普通自動車第一種運転免許 取得」
2. 求められる運転スキルを考慮する
仕事で運転が求められるかどうかを確認
応募先の求人情報や募集要項に「車の運転が必要」と書かれている場合は、自分が運転できるかどうかを正直に判断することが大切です。ペーパードライバーで運転が不安な場合、その仕事に応募する際には、その旨を面接などで正直に伝えた方が良いでしょう。
運転が求められない場合は問題なし
車の運転を必須としない職場の場合、運転の頻度やスキルレベルについてはあまり重要視されないため、免許を持っている事実を記載するだけで問題ありません。
3. 面接で運転について聞かれた場合の対応
正直に運転状況を伝える
もし面接で運転について質問された場合は、「ペーパードライバーである」という事実を率直に伝えましょう。「運転に不安があるが、必要であれば練習する意思がある」といった前向きな姿勢を示すのも良いです。
運転が仕事に必須か確認する
運転が業務にどの程度求められるかを確認し、自分の対応力を見極めることが重要です。特に介護職などでは、送迎の担当を任されることもあるため、その際にはペーパードライバーであることを伝えておく必要があります。
4. ペーパードライバーをカバーするための対策
運転の練習を検討する
運転のスキルが求められる場合、教習所でのペーパードライバー講習を受けるなどしてスキルを向上させる方法もあります。これにより、業務で運転が必要なときにも対応できるようになります。
運転以外の強みをアピール
運転に不安がある場合は、その代わりに自分の他の強み（介護の経験、コミュニケーション能力など）をアピールすることも大切です。採用担当者にとって、「運転が苦手」という点を上回るプラス面があれば、評価される可能性があります。
まとめ
ペーパードライバーであっても免許の記載はOKです。運転の頻度に関わらず、免許自体は資格として履歴書に記載できます。
業務で運転が必要な場合は、面接時に正直に伝えることが重要です。必要なら練習の意欲を示すと良いでしょう。
運転以外の強みをアピールし、採用担当者にあなたがその仕事に適していると感じてもらうことが大切です。
履歴書には「免許を持っている事実」を記載しつつ、実際の運転スキルについては面接などでしっかりと説明することで、適切な対応ができます。
