A. 在職中に転職活動を始めるか、退職後に始めるかは、状況によって一長一短があります。それぞれのメリットとデメリットを理解し、自分に合った方法を選ぶことが大切です。
1. 在職中に転職活動を始める場合
メリット
収入の安定
現職の給与を得ながら転職活動を進めることができるため、収入面での心配がありません。特に転職活動が長引いた場合でも、生活費の不安なく集中できます。
焦らずじっくり選べる
次の仕事を急いで決める必要がないため、条件や職場環境など、自分の希望に合った求人をじっくり探すことができます。
転職失敗のリスクを減らす
すぐに新しい仕事が見つからないリスクがあっても、在職中ならばその間も現職で働き続けられるので、失業状態になるリスクを避けられます。
デメリット
時間が限られている
現職での業務があるため、転職活動に十分な時間が割けない場合があります。面接のスケジュール調整などが難しくなることも。
現職に影響が出る可能性
転職活動を進める中で、気持ちが現職から離れてしまい、集中力やパフォーマンスが低下することがあります。また、上司や同僚に転職活動が知られることを避ける必要があります。
2. 退職後に転職活動を始める場合
メリット
転職活動に集中できる
現職の負担がないため、転職活動にフルコミットできることが最大のメリットです。求人情報のリサーチや面接のスケジュールを自分の都合で柔軟に進められます。
リフレッシュの時間を持てる
退職後は一旦リフレッシュして心身を整えることができるため、冷静に次のキャリアについて考えることができます。疲れた状態で次の仕事を探すよりも、前向きに取り組むことができるでしょう。
デメリット
収入が途絶える
退職後すぐに次の仕事が見つからない場合、収入がない期間が生じるため、経済的な不安があります。そのため、ある程度の貯蓄がないと安心して活動が進められない可能性があります。
プレッシャーがかかる
無職の状態で転職活動を続けると、プレッシャーを感じてしまい、妥協して条件に合わない職場に決めてしまうこともあります。「早く決めなければ」という焦りが、最良の選択を妨げることがあります。
結論：自分の状況に合った方法を選ぶ
在職中に転職活動を始めることをおすすめする場合が多いです。収入の安定と、焦らずに条件に合う職場を探せる点が大きなメリットだからです。時間の使い方を工夫し、紹介会社の担当者を頼りながら効率的に進めれば、現職と転職活動の両立も可能です。
退職後に始める方が良い場合は、現職があまりに忙しく転職活動に支障をきたす、心身の休息が必要なほど疲れているなど、現在の環境が健康に悪影響を及ぼしている場合です。この場合は、まず退職し、しっかり休息を取った上で次のキャリアに取り組むことも選択肢の一つです。
どちらの方法でも、転職活動をスムーズに進めるためには計画的に行動し、自分の状況に最も合った方法を選ぶことが大切です。
